bez DPH
s DPH
ESG RS | ZODPOVEDNÉ PODNIKANIE
ZODPOVEDNÉ PODNIKANIE
Je kľúčové, aby sme rástli zodpovedne. Náš dôrazný prístup k riadeniu, etike a dodržiavaniu predpisov je zárukou toho, že sa za každých okolností zachováme správne – pri našej bezprostrednej obchodnej prevádzke aj v globálnom hodnotovom reťazci, aby sme pre naše zainteresované strany aj naďalej zostali dôveryhodným a transparentným partnerom.
MOTIVÁCIA K POKROKU V OBLASTI ESG
Začleniť ciele súvisiace s ESG do nášho programu odmeňovania na všetkých úrovniach a vo všetkých regiónoch.
ZODPOVEDNÝ DODÁVATEĽSKÝ REŤAZEC:
Hodnotenie našich dodávateľov na základe našich vysokých etických a environmentálnych štandardov a stanovenie cieľov ESG pre strategických dodávateľov.
zamestnancov malo každoročné stimuly spojené s redukciou uhlíka v rámci skupiny v rokoch 2022/2023.
zamestnancov malo každoročné stimuly spojené s redukciou uhlíka v rámci skupiny v rokoch 2022/2023.
dodávateľov má členstvo v organizácii EcoVadis.
dodávateľov má členstvo v organizácii EcoVadis.
je pôžička súvisiaca s udržateľnosťou na realizáciu opatrení v oblasti ESG.
je pôžička súvisiaca s udržateľnosťou na realizáciu opatrení v oblasti ESG.
Keďže chceme podporiť opätovné používanie baliacich materiálov, v našom dodávateľskom reťazci budeme namiesto drevených a kartónových baliacich paliet pri presune produktov medzi našimi prevádzkami v Európe využívať opätovne použiteľné a vratné ekologické tašky. Ekologické tašky majú dlhšiu životnosť ako drevené palety, ktoré sa musia častejšie opravovať.
Keďže chceme podporiť opätovné používanie baliacich materiálov, v našom dodávateľskom reťazci budeme namiesto drevených a kartónových baliacich paliet pri presune produktov medzi našimi prevádzkami v Európe využívať opätovne použiteľné a vratné ekologické tašky. Ekologické tašky majú dlhšiu životnosť ako drevené palety, ktoré sa musia častejšie opravovať.
Domnievame sa, že propagácia diverzity a inklúzie v rámci našej prevádzky a nášho hodnotového reťazca vedie k lepším inováciám a rozhodnutiam. Zároveň nám to umožňuje získavať a udržať si špičkové talenty v odvetví. Stanovili sme si konkrétne ciele v oblasti diverzity, aby zloženie nášho tímu zodpovedalo komunitám, v ktorých pôsobíme: snažíme sa o to, aby 40 % z našich vedúcich pracovníkov do roku 2030 tvorili ženy a aby 25 % malo etnicky rôznorodý pôvod.
Domnievame sa, že propagácia diverzity a inklúzie v rámci našej prevádzky a nášho hodnotového reťazca vedie k lepším inováciám a rozhodnutiam. Zároveň nám to umožňuje získavať a udržať si špičkové talenty v odvetví. Stanovili sme si konkrétne ciele v oblasti diverzity, aby zloženie nášho tímu zodpovedalo komunitám, v ktorých pôsobíme: snažíme sa o to, aby 40 % z našich vedúcich pracovníkov do roku 2030 tvorili ženy a aby 25 % malo etnicky rôznorodý pôvod.